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责任编辑：陈鑫相关新闻：直击|传易到高管炮轰CEO欺凌员工 称被逼向其磕头一张流传的邮件截图显示，易到政府事务部总监吕艺在一封邮件中炮轰易到CEO巩振兵，称其“无能”，“在人品上老易到的人不服你，你只能靠开人换人获得尊重。”吕艺还称，巩振兵曾经用威胁开除GR其他人员的理由逼自己给他磕头，甚至连磕了7个头。

“苏州十条”推出了包括缓缴社保费、减免房租、减免税费等实质性举措。在各地竞相改善营商环境、吸引外部投资的背景下，苏州市政府率先表态，迎来外界赞誉。不仅是苏州，2月3日，北京、上海等地也推出类似的积极政策。北京市政府发文表示，受疫情影响较大的行业企业，社保费征收期可延长至7月底；鼓励为中小微租户适度减租，各区可给租赁企业适度财政补贴。上海市人社局表示，将延长社保缴费期，推迟调整社保缴费基数为企业减负。

招人难已经成为很多企业共同的痛。深圳一家电子企业外贸部负责人今年就愕然发现，面试者要求的薪水与两年前相比，已不可同日而语。前几年，他们部门的员工一直很稳定，但是今年先后有几位骨干员工回老家结婚或生娃了。新近招聘时，他发现应聘者工资要求上涨太快，之前底薪还是3000元~4000元/月，现在有个三四年工作经验的要价动辄7000元~8000元/月。这让他难以接受，“太夸张了！”

而在8月15日，离岸人民币对美元汇率最低跌至6.9580元，距7元关口一度不到500基点。逼近7元之后，人民币连续大幅反弹，与2017年出现的一幕何其相似。2016年12月底，离岸人民币对美元汇率最低跌至6.9880元，比本月15日低点还低300基点。但从2017年1月2日开始，离岸人民币汇率连续三日反弹，其中2017年1月2日、3日相继大涨1.33%、1.13%。

房价和物价的上涨也推高了企业的用人成本，让它们陷入了尴尬的境地。能力高的人，企业自然想招，但是除非企业盈利的速度跟上了整体物价上涨的速度，否则经营压力大，即便招来也留不住。洪铭对第一财经记者表示，希望当地人才保障房的普及力度能更大一些。他们公司是国家级高新技术企业，上上下下有一百来号人，但是就几个人获得保障房的资格，还是租赁性质的。

稍早些时候，8月3日人民银行宣布，将远期售汇业务的外汇风险准备金率从0调整为20%。仅8月以来，相关方面已三次出手加强外汇市场逆周期调节，政策出台频率比2016年有过之而无不及。有观点认为，在近期人民币反弹过程中，外汇政策比美元回落的影响更大，毕竟此时“信心比黄金更重要”。