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今年前11个月，全市纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理11730人次，增长15.3%。其中，第一种形态（批评和自我批评）8553人次，占“四种形态”处理总人次的72.9%；第二种形态（党纪轻处分和组织处理）2327人次，占19.8%；第三种形态（对严重违纪的重处分、作出重大职务调整）464人次，占4.0%；第四种形态（严重违纪涉嫌违法立案审查）386人次，占3.3%。

（威猛）在人民日报社领导干部会议上的讲话杨振武（2018年4月3日）中央决定我不再担任人民日报社社长职务，我坚决拥护中央决定，坚决服从组织安排。中央决定李宝善同志任人民日报社社长、庹震同志任人民日报社总编辑，我坚决拥护。对他们今天的讲话，我都赞成。希望大家像支持我一样，支持和配合宝善同志、庹震同志工作，同心同德，继续奋斗，再创人民日报事业发展的新辉煌。

“权益类基金今年的赚钱效应，对新基金发行起到了明显刺激作用”，华南一家大型基金公司渠道部人士表示，“今年以来有一批权益基金业绩超过50%，激发了投资人认购热情，而且基金公司往往会安排长期业绩比较好的基金经理来管理新基金，以此扩大对投资人的吸引力。除此之外，市场风险偏好的提高也是权益类基金发行回暖的原因之一。”

“香饽饽”经济观察报记者进入阿里、百度、京东和华为等几家公司的社会招聘网页，看到分别有发布社招岗等信息，且所招职位日期都有实时更新，其中人工智能等高新技术的研发岗位需求居多。记者从Boss直聘平台的数据中发现，已经过去的第三季度，人才需求同比增长20.9％，环比增长36.5%。虽然相较智联招聘和猎聘的相关数据存在差异，但在不同的数据模型和参考维度下，Boss直聘平台的数据，在一定程度上佐证着BAT巨头等互联网大企业，招聘职位没有出现负增长的事实。

但统观2018年的整体市场环境，谈及“真得差或者崩盘的市场”，陆海天认为远非这些互联网大公司，“其实是那些创业型公司。”他分析指出，“现在整个互联网市场内的社会化融资不行了，说白了就是风险投资不活跃。”由于创业公司太缺钱，运营发展青黄不接，引得企业内部的岗位缺口增大，招聘难度自然加大。

具体来看，Uber、Lyft与Blacklane三大平台对安全性的侧重点各不相同，但与国内网约车平台相比，都有着较大提升空间。比如，三大平台均未设置安全中心功能，也未在APP首页展示安全功能入口。鉴于此前美国发生过大学生搭错Uber车，遭遇绑架和谋杀的案件，Uber开始注重安全功能设置。据身居美国的Uber司机介绍，每隔一段时间，Uber就会让司机用APP进行人脸识别，来确认是否是车主本人在驾驶，防止车主外借车辆从而引发各种安全问题。